BERND HÄNSCH EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING

KLAR IN DER KOMMUNIKATION, PERSÖNLICH UND DISKRET

ABLAUF

1. Zusendung der zu besetzenden Vakanz per Email

2. Abstimmung von Feinheiten der Vakanz

3. Festlegung des gewünschten Rekrutierungsweges (Direktansprache (Executive Search), Online- oder Printmedien einbeziehen)

4. Bewerberauswahl nach gemeinsamen Aspekten

5. Kontaktaufnahme mit geeigneten Bewerbern unsererseits (Briefing)

6. Übergabe aller relevanten Informationen (CV, Kündigungsfristen, Gehaltswunsch) mittels eines Bewerberprotokolls an Unternehmen

7. Unternehmen entscheiden, welcher Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen wird

8. Klärung von Details / Vertragsverhandlungen

8. Unternehmen entscheiden sich für den geeigneten Bewerber

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